こんにちは！シーエイチアイの三村です。
本日は仙台にてセミナーを開催中です。
今回のセミナーはなんだか台風の時期に重なり・・・。
実は歯周病のテーマで開催してから
3回目の台風です・・・。
皆さんに被害が無いとこを
心よりお祈りいたします。
さて、最近こんなニュースを見ました。
出展：読売新聞
本能寺直後の秀吉、信長ゆかりの品の略奪許さず |読売新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171025-00050197-yom-ent
正直・・・
三村・・・
歴史は得意ではありません。笑
こんな歴史音痴の私でも
歴史的にすごい発見なのは
分かります。
それより
なにより！
私がこのニュースに惹かれたのは
信長が亡き後も家臣に
”尊重されていた”
という事です。
今となっては
信長がどんな人物だったのかを
正確に知るすべはありませんが
後世まで語り継がれ・・・
今の時代でも
そんな武将に憧れる人が
たくさんいます。
一人の人間に好かれるのも大変なのに・・・
たくさんの家臣を抱え
尊重されたり
憧れを持たれたり
本当にすごいですよね。
好かれるまでは求めない・・・。
でもせめて
人間関係の悩みの無い生活をしたい・・・。
そう考えている人は
多いのではないでしょうか。
多かれ少なかれ
歯科医院においても
スタッフとの関係に悩みを抱えている先生は
たくさんいらっしゃいます。
今の時代に
「信長」のようにはなれませんが
今も昔も
人間関係の悩みは
必ずあります。
それぞれの時代で解決方法は違っても
「人の気持ち」を動かす
という点では
ずっと変わらない
大切なこともあります。
例えば
「自分を肯定される」
ということに
喜びを感じない人はいません。
認めてもらえれば
誰だって嬉しいものです。
あたり前のことですが
いつもいつも
否定してくるような人に
誰が信頼を置くでしょうか。
仕事において
自分が認められていない
と感じた時
「やる気」を失ったり
最悪の場合
退職をしてしまう
ことがあります。
「あいつは最近” やる気”が無い。」
そんな小言を言う前に
まず考えなければならないことが
あるのではないでしょうか。
物事には必ず順序があり
原因があります。
相手に変わってもらいたければ
まず自分が変わるしかないのです。
私が個人的に大好きな本があります。
ご存知の先生も多いと思いますが・・・
人を動かす /D・カーネギー（著）
https://goo.gl/P458UK
カーネギーはこの本の中で
こんな風に述べています。
自分の長所、欲求を忘れて、他人の長所を考えようではないか。
そうすれば、お世辞などはまったく無用になる。嘘でない心からの賞賛を与えよう。
スタッフに対して
肯定する（褒める）ところが「無い」
と思っている先生も
いらっしゃるかもしれません。
自分はしっかり褒めている！！
けどスタッフが応えてくれない。
そんな風に感じている先生も
いらっしゃるかもしれません。
本当に褒めるところはありませんか？
本当に褒めていますか？
「お世辞」だと思われては
なんの効果もありません。
むしろ逆効果の場合ですらあります。
頭が混乱してきますね・・・。
一口に「褒める」と言っても
相手の感情を動かせてこそ
意味があります。
自己満足に終わらないためには
どうすればいいのでしょうか。
まずやらなければならないのは
「長所を見つける」こと。
忙しい診療の合間に
スタッフ一人一人の長所を見つけるなんて・・・。
そんな風に感じている先生も
いらっしゃるかもしれません。
でも、もしスタッフとの人間関係を
修復したいと悩んでいるなら
まずは、スタッフの行動一つ一つを
じっくり観察してください。
ただ見るのではなく
「長所を探す」ことに注力します。
ミスをたくさんするスタッフや
先生に対して反抗的なスタッフも
いるでしょう。
でもどんな人間にも必ず長所はあります。
もしかしたら先生が短所だと感じているところが
長所になることもあるでしょう。
とはいえ
スタッフマネジメントは
一筋縄ではいかない部分が
たくさんありますよね。
どうしてもうまくいかず
今度は「求人」で頭を悩ませることも
あるかもしれません。
今回のセミナーでは
そんな頭の痛い
「求人」の秘策をお伝えしています。
ご興味のある先生はぜひご参加ください。
次回のセミナーは、11月3日（祝・金）
大阪 梅田センタービルでの開催です。
セミナーご参加をご希望の先生はこちら。
